Wellbeing Hungary

Wellbeing Hungary

Mit ad a dolgozóknak a fizikai jóllét?

2025. február 13. - Blanka Hámori

Mit ad a dolgozóknak a fizikai jóllét? 

Először is beszéljünk arról, hogy munkahely tekintetében mi is a fizikai jól-lét. 

 

✅️Ami a környezetet illeti, és most azonnal megvalósítható: jobb székek, jobb monitor beállítás, szebb környezet (letisztult, napfényes tér.) 

 

✅️Ami hosszutávon alakítható: kondi javítása, gerinc állapotának javítása mozgással, masszázzsal, jobb étkezés, több vitamin, folyadék, pihenés...

 

Mi lesz ettől jobb, miért érdemes ezekbe fektetni?

 

Jobb közérzettel, jobb oxigén-ellátottsággal, kevesebb fájdalommal, eleve jobb hangulattal jobb a munkavégzés is:

 

☝️Gyorsabb, hatékonyabb, eredményesebb a munkavégzés. 

 

☝️Kevesebb a táppénzes időszak.

 

☝️Nincs annyi konfliktus, mely elvinné az energiákat.

 

☝️Nincs délutáni holtpont, "punnyadás".

 

☝️Jobb a hangulat, ami eleve eredményesebb munkához és kiseebb fluktuációhoz vezet

 

☝️Ha a munkáltatótól juttatásként olyan dolgokat kapunk, mint masszázs vagy edzésbérlet, akkor az is a stabilitást, kisebb fluktuációt szolgálja.

 

Ezért javasoljuk egy éves terv kidolgozását a cégvezetőknek/HR-eseknek, hogy minden irányból támogassuk a dolgozók mentális és fizikai egészségét! 

 

Miben tudunk segíteni?

 

💻🧩👟🥦 Céges wellbeing tréningek, sportnapok, coaching, mozgás, csapatépítés, túrázás, testösszetétel mérések: link az oldal tetején a bemutatkozóban! 

 

beige_minimalist_inspirational_quote_instagram_story_20241009_085247_0010.png

 

#wellbeing #wellbeinghungary #élet #fitnesz #fogyás #edzés #étkezés #coach #edző #tanulás #önfejlesztés #motiváció #sportnap #wellbeingexperts #tréning #lovemyjob #család #pszichológia #egészség #program

A bejegyzés trackback címe:

https://wellbeinghungary.blog.hu/api/trackback/id/tr6218795330

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása