A wellbeing a kis- és középvállalkozásoknak is jár! A kkv-knál nem jellemző a nagyvállalatoknál tapasztalt mókuskerék-magány-kiégés kombináció, azonban a túl "családias" légkör is lehet nehéz: például a kis létszám miatt szőnyeg alá söprődnek a konfliktusok, nincs felelős személy (HR), akinél a…