Wellbeing Hungary

Wellbeing Hungary

Toxikus munkahelyi közeg hatásai a mentális egészségre

2025. január 25. - Blanka Hámori

A rossz munkahelyi közeg számos negatív hatással lehet a mentális egészségre. Az alábbiakban néhány főbb pontot említek:

 

😬Stressz és szorongás

A toxicitás, a folyamatos nyomás és a túlterheltség állandó stresszforrást jelenthet, ami szorongáshoz és depresszióhoz vezethet.

 

😕Alacsony önértékelés

A negatív visszajelzések, a bántalmazás vagy a meg nem értés csökkentheti az önértékelést, ami tovább súlyosbíthatja a mentális problémákat.

 

🤯Kiégés

A rossz munkahelyi környezet hozzájárulhat a kiégéshez, amely fáradtságot, motivációhiányt és általános elégedetlenséget eredményezhet.

 

😟Társas kapcsolatok romlása

A negatív munkahelyi légkör megnehezítheti a kollégákkal való kapcsolattartást, ami elszigeteltséghez vezethet.

 

😵‍💫Fizikai egészség romlása

A mentális egészség romlása gyakran együtt jár fizikai problémákkal is, például alvászavarral, fejfájással vagy emésztési problémákkal.

 

😰Motiváció és teljesítmény csökkenése

Ha a munkavállalók nem érzik jól magukat a munkahelyükön, az csökkentheti a munkához való hozzáállásukat és teljesítményüket.

 

 

A rossz munkahelyi közeg tehát komoly hatással lehet a mentális egészségre, ezért fontos, hogy a munkahelyi légkör javítására törekedjenek a cégek és a vezetők.

 

 

 

💻🧩👟🥦 Céges wellbeing tréningek, sportnapok, coaching, mozgás, csapatépítés, túrázás, testösszetétel mérések: link az oldal tetején a bemutatkozóban! 

 

551281483acb412722acf95f8f840369_0.jpeg

 

#wellbeing #wellbeinghungary #élet #fitnesz #fogyás #edzés #étkezés #coach #edző #tanulás #önfejlesztés #motiváció #sportnap #wellbeingexperts #tréning #lovemyjob #család #pszichológia #egészség #program

A bejegyzés trackback címe:

https://wellbeinghungary.blog.hu/api/trackback/id/tr2218782642

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása